"Práce s lidmi, je naše záliba"
 |
Potěší Vás spolupráce s personalisty, kteří se na výběrech podílí tak, jako by firma byla jejich vlastní? JIŽ STYL NAŠÍ PREZENTACE JE VAŠÍ VIZITKOU! • Nemáte dosud zkušenost se spoluprací s personální agenturou? • Kladete si otázku, jak právě nás můžete právě teď oslovit? • Nevíte, jak s námi zahájit spolupráci a co Vás může čekat? • Zajímají Vás naše postupy a následná komunikace s Vámi? • Rádi byste věděli jaké pozice hledáme a jak s kandidáty a databází pracujeme? Níže zodpovězenými dotazy, se Vám vynasnažíme naší práci objasnit a více přiblížit. Velice rádi s Vámi probereme vše osobně a napřímo se Vám představíme. Vždyť jsme tu pro Vás! Jak nás kontaktovat? • V první fázi postačí, pokud nám své požadavky zavoláte či napíšete e-mailem. Co bude následovat? • Následně Vás v co nejkratší době zkontaktujeme ohledně domluvení bližších údajů. • Nejdůležitější je pro nás osobní schůzka. Jedině během ní Vás můžeme poznat a pochopit tak Vaše přání a potřeby. Pokud schůzka není možná nebo máte zájem o urychlenou reakci a výběr a třeba jen ojedinělou spolupráci, dá se domluvit i jen telefonicky. Proč společná osobní schůzka? • Pokud se uskuteční v sídle Vaší společnosti, poskytne nám tak potřebné poznání pracovní atmosféry, kultury a složení Vašeho týmu. • V případě že přijedete Vy k nám, i tak nám poskytnete cenné poznatky. • Jelikož svou prací žijeme a snažíme se vyhovět maximálně Vašim představám o hledaném zaměstnanci, přináší nám schůzka jedinečné postřehy, které jsou pro kvalitní výběr nezbytné. I Vaše společnost je osobitá a svým způsobem originální. Stejně tak každý se "nehodí" na každou pozici, ač by životopis profilově odpovídal. Pečlivě tak zvažujeme, zda kandidát svou praxí, charakterem vystupováním a přístupem k práci, odpovídá potřebám Vaší společnosti. Jaké pozice obsazujeme? • Vhodné kandidáty, hledáme do všech oborů a oblastí. Nebráníme se co nejširší škále. • Pokud pracujeme pro firmu, tak se snažíme vypomoci se vším, kde je nás třeba. Jsme zvyklí pracovat s různými typy lidí a volit vhodné způsoby výběru a přístupu k nim. Není tedy výjimkou, že hledáme např. kandidáta do top managementu a v případě nutné potřeby, se zároveň spolupodílíme na výběru důležitého článku do skladu. Víme, že dojem z jednotlivců, působících ve Vaší společnosti, utváří celkový dojem v očích Vašich klientů. Proto jsme připraveni a vždy k dispozici. • Nebojte se na nás též obrátit v případě jiných požadavků (pracovník na částečný úvazek, brigádníka, apod.). Vždy jsme svolní a ochotní k domluvě. Jak probíhají výběr a pohovory u nás? • Vhodné kandidáty Vám zasíláme průběžně tak, jak k nám přichází do agentury. Reakce je tak rychlá a budete tak mít přehled o průběhu výběru. • Snažíme se Vám vždy uspořit čas strávený výběry. Proto po důkladné selekci příchozích životopisů si každého zdánlivě odpovídajícího kandidáta zveme na pohovor, kde mu po zvážení pozici nabídneme a probereme. Jakým způsobem a kdy Vám zasíláme vhodné kandidáty? • Na konkrétní pozici Vám zašleme minimální počet pečlivě vyselektovaných kandidátů. • Máte tak možnost si z této nabídky vybrat a sejít se s již odpovídajícími kandidáty i na základě Vašeho uvážení. • Pomocí emailu Vám zašleme životopis kandidáta, společně s námi sepsanou charakteristikou a posudkem vhodnosti kandidáta na pozici. Jak probíhají výběr a pohovory u Vás? • Osobní pohovor s kandidáty si můžete sjednat sami, či pomocí nás. Rádi Vám naplánujeme schůzky dle volných termínů ve Vašem diáři, dle Vaší potřeby. Je vhodné předem se domluvit na jednotném způsobu. • V případě že si budete přát Vámi zvolené uchazeče otestovat, zajistíme psychologické testy, grafologické testování, jazykové testy, znalost práce na PC, a mnohé další. Jaké máme smluvní podmínky spolupráce? • Je možné podepsat rámcovou smlouvu o spolupráci. Smlouva je většinou podepisována na dobu neurčitou. Případně na dobu Vámi předem určenou. • Společně domluvíme podmínky spolupráce jako jsou např. definice pracovních pozic, stanovení odměn, dobu splatnosti faktur, garance apod. • Dodatky ke smlouvám, je možné kdykoliv doplnit. • Pokud máte zájem o jednorázovou spolupráci, zašleme Vám objednávkový list bez nutnosti podpisu smlouvy. Jak řešíme odchod kandidáta ve zkušební době? • Může se stát, že se nastupivší kandidát rozhodne ukončit pracovní poměr během zkušební doby. Stejně tak může dojít i k rozvázání pracovního poměru ze strany Vaší společnosti a to z důvodu nespokojenosti s kandidátem. • V tomto případě je naší povinností nalézet náhradního kandidáta. • Pokud naleznete kandidáta pomocí vlastních zdrojů, nabízíme možnost vystvení dobropisu dle smlouvy. |
Připravili jsme pro Vás něco navíc. Podívejte se SEM  Sponzorský odkaz |